Откликнуться сейчас »

Директор по персоналу

Директор по персоналу

CEMIX –

▪ Часть австрийского многонационального холдинга Lasselsberger Group;

▪  Лидер в европейской индустрии строительных материалов;

▪  Глобальный масштаб - наши заводы находятся на 3 континентах, в 13 странах, включая Восточную Европу, Казахстан, Узбекистан, Китай и Австралию;

▪  Передовые технологии: современные производственные мощности и инновационные решения;

▪  Широкий ассортимент: продукция для всех этапов строительства – от подготовки до финальной отделки.

 

Сейчас мы ищем Директора по персоналу для нашего производства в городе Самарканд.

КАКИЕ У ВАС БУДУТ ЗАДАЧИ:

  • Реализовывать HR-инициативы для повышения организационной эффективности и создания позитивной рабочей среды.

  • Разрабатывать и внедрять локальные HR-политики в соответствии с законодательными требованиями.

  • Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Узбекистана в HR-документах и процессах.

  • Управлять компенсациями, льготами и программами стимулирования для поддержания конкурентоспособности.

  • Вести HR-отчётность (ежемесячную, квартальную, годовую) в соответствии со стандартами Группы.

  • Развивать бренд работодателя и продвигать инициативы по вовлечённости сотрудников.

  • Управлять процессами оценки эффективности и карьерного развития для формирования сильного кадрового резерва.

  • Планировать и реализовывать программы обучения, включая развитие лидерских навыков.

  • Вести работу с сотрудниками, урегулировать конфликты и поддерживать ключевых внутренних стейкхолдеров.

  • Руководить подбором, управлять кадровым резервом и внедрять меры по удержанию сотрудников.

  • Развивать команду HR, обеспечивая ясность ролей и операционную эффективность.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

  • Системное мышление: способность видеть организацию целостно и принимать логичные решения.

  • Сильные коммуникативные навыки и умение влиять на других.

  • Ориентация на результат и высокая обучаемость.

  • Настрой на постоянное улучшение и устойчивость к стрессу.

  • Хорошее понимание бизнес-процессов, высокий уровень интегритета и соблюдения норм.

  • Способность эффективно работать в мультикультурной среде.

  • Отличные навыки работы в MS Office, SAP SuccessFactors и HR-инструментах на базе ИИ.

  • Глубокие знания трудового законодательства и взаимодействия с государственными органами.

  • Опыт в компенсациях и льготах, организационном развитии и ключевых HR-процессах (онбординг, офбординг, документооборот).

  • Владение языками: английский, русский, узбекский.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

✔ Конкурентную заработную плату;

✔ Корпоративную развозку на комфортном автобусе компании;

✔ Премии по национальным праздникам

✔ 13-ю зарплату согласно годовым результатам;

✔ Добровольную медицинскую страховку;

✔ Рост в международной компании;

✔ Работу на современном производстве с передовыми технологиями.

CEMIX –

▪ Часть австрийского многонационального холдинга Lasselsberger Group;

▪  Лидер в европейской индустрии строительных материалов;

▪  Глобальный масштаб - наши заводы находятся на 3 континентах, в 13 странах, включая Восточную Европу, Казахстан, Узбекистан, Китай и Австралию;

▪  Передовые технологии: современные производственные мощности и инновационные решения;

▪  Широкий ассортимент: продукция для всех этапов строительства – от подготовки до финальной отделки.

 

Сейчас мы ищем Директора по персоналу для нашего производства в городе Самарканд.

КАКИЕ У ВАС БУДУТ ЗАДАЧИ:

  • Реализовывать HR-инициативы для повышения организационной эффективности и создания позитивной рабочей среды.

  • Разрабатывать и внедрять локальные HR-политики в соответствии с законодательными требованиями.

  • Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Узбекистана в HR-документах и процессах.

  • Управлять компенсациями, льготами и программами стимулирования для поддержания конкурентоспособности.

  • Вести HR-отчётность (ежемесячную, квартальную, годовую) в соответствии со стандартами Группы.

  • Развивать бренд работодателя и продвигать инициативы по вовлечённости сотрудников.

  • Управлять процессами оценки эффективности и карьерного развития для формирования сильного кадрового резерва.

  • Планировать и реализовывать программы обучения, включая развитие лидерских навыков.

  • Вести работу с сотрудниками, урегулировать конфликты и поддерживать ключевых внутренних стейкхолдеров.

  • Руководить подбором, управлять кадровым резервом и внедрять меры по удержанию сотрудников.

  • Развивать команду HR, обеспечивая ясность ролей и операционную эффективность.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

  • Системное мышление: способность видеть организацию целостно и принимать логичные решения.

  • Сильные коммуникативные навыки и умение влиять на других.

  • Ориентация на результат и высокая обучаемость.

  • Настрой на постоянное улучшение и устойчивость к стрессу.

  • Хорошее понимание бизнес-процессов, высокий уровень интегритета и соблюдения норм.

  • Способность эффективно работать в мультикультурной среде.

  • Отличные навыки работы в MS Office, SAP SuccessFactors и HR-инструментах на базе ИИ.

  • Глубокие знания трудового законодательства и взаимодействия с государственными органами.

  • Опыт в компенсациях и льготах, организационном развитии и ключевых HR-процессах (онбординг, офбординг, документооборот).

  • Владение языками: английский, русский, узбекский.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

✔ Конкурентную заработную плату;

✔ Корпоративную развозку на комфортном автобусе компании;

✔ Премии по национальным праздникам

✔ 13-ю зарплату согласно годовым результатам;

✔ Добровольную медицинскую страховку;

✔ Рост в международной компании;

✔ Работу на современном производстве с передовыми технологиями.

Откликнуться сейчас »